Análisis de competencias: esto es lo que la gente pone en su CV

Hacer un buen currículum es bastante complicado y una de las secciones más importantes es la que detalla las competencias del trabajador. Os vamos a contar lo que la gente suele poner en su CV y lo que sería mejor incluir en esta sección.

La sección de competencias del currículum tiene que incluir no solo las que tiene un trabajador, sino también los que busca la empresa para que el seleccionador se interese y le ofrezca una entrevista. Hay que tener en cuenta que lo que la gente pone en su CV suele ser bastante general y repetitivo, por lo que es importante incluir competencias más específicas para distinguir de los demás candidatos.

Las competencias más buscadas

En la actualidad las 10 competencias más demandadas de LinkedIn en 2023 son la gestión, la comunicación, la atención al cliente, el liderazgo, las ventas, la gestión de proyectos, la investigación, la capacidad, el marketing, la adaptabilidad o el trabajo en equipo. Otras competencias pueden ser la capacidad de aprendizaje, la atención al cliente y la capacidad para trabajar bajo presión.

La comunicación es la competencia que más se menciona en la mayoría de los currículums que se reciben en las empresas. La competencia de comunicación siempre se deben resaltar en CV e incluso si se trata de verbal, no verbal, escrita o visual.

Cómo incluir las competencias en el currículum

Si el candidato que participa en el proceso de selección quiere justificar que tiene las competencias, puede citar los certificados de cursos realizados que lo acrediten. Por ejemplo, cursos de comunicación avanzada,  marketing digital, idiomas, programas informáticos, la gestión de proyectos o los primeros auxilios.  Pueden ser cursos de más de un año de duración o cursos cortos con los que ya se demuestra el interés por desarrollar esa competencia.

Lo mejor es elaborar con tranquilidad una sección de competencias, Hay que tener en cuenta que conocer saber las competencias que se deben destacar en tu currículum implica conocer lo que buscan los empresarios en la actualidad.

Una buena opción puede ser buscar los datos del análisis CVapp de casi 7 millones de currículos de todo el mundo y aplicarlos en la sección de competencias de CV para conseguir una ventaja competitiva sobre otros candidatos al puesto de trabajo.

Además de las competencias básicas y generales que hemos citado arriba, en la sección de competencias del currículum se pueden incluir otras más específicas que puedan diferenciar al candidato de los demás. A la hora de escribir el currículum, el candidato debe también tener en cuenta que las empresas de cada país y sector buscan competencias diferentes en sus trabajadores.

Lo más importante para el candidato en un proceso selectivo es conocer cuáles son esas competencias, incluir también otras más específicas para distinguirse de otros candidatos y justificarlas con certificados de cursos que las puedan acreditar. Si luego hay suerte y al final hay la posibilidad de entrar en el proceso de selección y hacer una entrevista, el candidato tendrá que prepararse bien el discurso para justificar estas competencias.